管理不能失之于软

2019年8月2日 10:09

作者:赵颜

近日以来,港府之乱,暴行突起,影响甚大。究其原因,终归是久积成祸。九七之后,占中之流小动作不断,试探之举频出,面对一次次挑衅,屡屡照本宣科,依靠基本法软弱克制。一味退让滋长野心膨胀,软弱之举助长嚣张气焰,才有今日暴力打砸立法会,冲击中联办、涂污国徽的恶性事件发生。国事暂且不论,治企其实亦然。联想到近期公司通报的一些严重违纪事件,有消极怠工者、厂内吸烟的、上班睡觉的、偷懒磨滑被抓反而撒泼顶撞的……让人瞠目,匪夷所思。

俗语说:“小时偷针,长大偷金”。恶事虽小,但如果犯了错误没有被及时纠正,没有受到应有的惩罚,胆子将会越来越大,为恶更甚,直至质变。同样,在企业的经营管理中,如果对待违纪人员一味抱着息事宁人的态度,只想着大事化小小事化了,那么必将导致迟到早退升级为旷工,偷奸耍滑变为明目张胆,私下埋怨成为当面顶撞。同样,管理者如果以和谐为借口,只想着当老好人,左右逢源,谁都不想得罪,必会滋长违纪者的气焰。你给予的是“面子”,收到的是轻蔑。当面说谢谢,背后骂软蛋。一旦“他不敢管我”成为违纪者炫耀的口头禅,同时也将成为管理者的耻辱柱。长此以往,必将造成违规者被效仿,遵纪者被嘲讽,管理者也将毫无威信可言。

古语有云:为虺弗摧,为蛇若何。对违纪行为必须要露头就打,从重处罚,不给违纪留有成长空间。一旦犯错误的成本太低,制度必将会被践踏。要坚决把不遵守制度、不服从管理、在员工中故意散播不良言论、谣言惑众的害群之马清除出队伍,营造公平洁净的工作环境,让想干事、能干事的员工心无旁骛的安心去干事、干成事,不再担心偷奸耍滑者分享他们的劳动成果。真真正正让多劳者多得,让付出着得实惠,让贪图坐享其成者无处可躲,让绝大多数员工的权益得到保护。

改制以来,在大家的共同努力下,公司取得了显著的成绩,赢得了广泛赞誉。但是仍不乏“身在民营,心在国企”的少数人,不思进取,不事付出,企图坐享其成。对于这种拖后腿的行为,一定要零容忍,绝不姑息。表面和谐换来的不是改邪归正,反而是恶意诉讼,那我们只有祭出法制的法宝,才能维护全体员工的合法权益。想要维护来之不易的发展成果,捍卫集体荣誉,必须在遵守法律的基础上,旗帜鲜明、立场坚定、严厉打击,不惜“诉讼”,不惜代价,坚决剔除。进而明确公司奖勤罚懒、褒优惩劣的坚定态度,传达公司剔除害群之马、净化团队的决心,宣扬公司干事创业、崇尚先进的正气,实现公司稳定发展、打造百年电化的梦想。


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