改革创新 我们当一往无前

2020年12月3日 10:41

作者:任峰

前几天有客户来公司拜访,短短一上午的交流,深深触动了我。客户与我们同属氯碱化工,产品、规模、员工数量极为相似。并且他们有着自发电和自有资源优势,成本更低,效益应该比我们更好。然而他们却已经连年亏损,陷入资金流动困难、设备更新不及时的恶性循环,更遑论员工收入提升了。反观毫无先天优势的我们,改制第一年便实现扭亏为盈,四年的时间里盈利能力稳步提升,完全摆脱了原来入不敷出的困境。即使今年受到疫情的影响,收入、效益一度下降,但安全环保投入丝毫没有减少,持续在机制、管理、薪酬方面推动创新改革。正因如此,公司在疫情稍有好转时,迅速抓住市场机遇,恢复正常经营,不仅实现了全年扭亏,还连续两个月上调薪资,提高了员工收入。能取得如此亮眼的成绩,创新改革功不可没。

习总书记曾说过,创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量,也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。一个企业要突破发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题,根本出路在于创新。改制以来,在赵总强有力地推动下,公司陆续采取了一系列的改革举措,有效地激发了企业活力,助推了企业发展。通过部门间吸收合并,机构精简,减少了员工数量,增强了技术力量,提高了工作效率,可谓一举三得。赵总创造性地提出了大营销概念,打破了过去几十年的传统业务模式。每个业务员不再各管一摊,而是优化竞争机制,让每个业务员都可以销售、采购公司的任何一种产品、原料,依据精准考核结果发放薪酬,减少了业务人员数量,大大提高人员工作积极性和工作效率,不仅让企业获得了更大收益,业务员也获得了更多的实惠,让多劳者多得,能力高者多得,可谓一举双赢。

改革意味着破旧立新,意味着要“动奶酪”,既要突破旧观念,打破既得利益的藩篱,又要在“立”的过程中摸索前进,解决新出现的问题,而且没有可借鉴的前人经验。所以,每一项改革措施的推出,不仅需要智慧,更需要勇气和担当,要承受着多数人的不理解与质疑。赵总指出,判断改革创新是否有效的唯一标准,就是看是否有利于公司利益,是否有利于提升员工的幸福感和获得感。把改革的意义诠释的淋漓尽致,把企业利益与员工利益完美结合。只有通过改革,公司才能发展,只有公司发展了,才能给员工更多的回报。创新改革正是为了维护企业和广大员工的利益,是公司发展大势所趋,人心所向。正如赵总所言,希望大家都做改革的支持者,不要做改革的阻挠者,一切阻挠改革的人,都将被无情地清除。

随着各项改革举措的深入推行,改革创新促发展的效果已经日渐显现。通过持续的安全环保投入,公司环境和作业环境大大改善,员工有了切身体会;10、11月公司连续涨薪,大家尝到了发展的甜头。公司也鼓励大家多建言献策,特意修改完善了《合理化建议管理办法》,充分发挥集体的聪明智慧。

受疫情影响,外部环境瞬息万变,企业经营如顶风行走,逆水撑船,只有通过不断改革和创新,才能更好地适应外在环境的变化。创新是公司核心价值观之首,是立命之本,是公司发展不竭的动力之源,改革创新,我们当一往无前。


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