创新需要公司全体员工共同参与
2022年3月8日 13:16
作者：刘长涛
赵总在年度工作报告指出，低碳减排是我国经济社会发展的需要，低碳经济是公司未来发展的方向。公司大力发展技术创新，提高科技研发能力，适应新时代的发展需求。
公司高度重视创新工作，陆续出台多项鼓励政策，加强制度建设，不断出台鼓励支持创新的制度，加强文化建设，培育形成崇尚创新、敢于创新、善于创新的企业文化。公司建立技术和管理两条晋升路线，拓宽员工晋升通道。技术人员可以晋升工程师、高级工程师、主任工程师，普通员工可以晋升技师、高级技师、评选大国工匠，为全员开启上升通道。同时，公司发布合理化建议管理办法和申报专利或软件著作权奖励办法，鼓励员工提合理化建议、搞发明创新、申报专利或撰写软著，公司将给予多层次奖励。公司对采纳、实施的合理化建议和授权专利或专著进行现金奖励，根据产生的经济效益经公司研究给予特别奖励，将先进事迹刊登在电化报上予以表彰。公司年底评比，对建议提的多、质量高、效益好的分别再次进行表彰和奖励；作为年度考核加分项，优先进行职级工资调整、职称聘任和职务晋升。近年来，公司表彰、重用创新人才，打破论资排辈的用人观，一批勇于创新、致力实践并取得成效的员工受到公司表彰并得以提拔重用。
创新是企业兴旺发达的不竭动力，只有创新才能在激烈的竞争中把握先机，赢得主动，在新技术、新产品不断升级浪潮中始终保持旺盛的生命力。公司历年来重视创新、鼓励创新、支持创新，在创新实践中取得丰硕成果。氯酸盐分解改造和烧碱碱余热利用就是创新的两个优秀范例，降低了亚硫酸钠和蒸汽的消耗，实现了节能降耗和降本增效，这些创新技改项目的实施，有利于公司在市场竞争中取得优势。公司在知识产权方面取得进展，三年来公司已申报专利28项，授权26项，并获得软著10项。公司创新工作得到社会认可，2020年公司通过省企业技术中心认定，2021年4月公司通过市一企一技术中心认定，12月15日，公司通过高新技术企业认证，享受国家高新技术企业的优惠政策，为企业发展创造有利条件。
在安全、环保、能源等新的管控形势下，企业要实现转型升级，必须掌握核心技术和关键环节，不断提高核心竞争力。氯苯安全清洁生产技术、生产消耗的优化控制等，我们的工艺和装备还有很大的改进和提升空间。只要我们立足本职用心工作，处处留心就会有发现，创新也不是高不可攀。提出一条建议，做成一个方案，完成一个项目，申报一项专利，只要勤于学习善于思考，技术革新和进步就在我们身边。
新的一年，赵总号召技术人员要勇于探索，大胆创新，献言献策，建功立业。青年员工要积极进取，投身建设，在实践中快速成长，坚定不移走创新发展之路，使公司高质量发展迈上新台阶。
