提高员工福利待遇 共享改制发展红利
2022年8月3日 11:25
人力资源部 王鑫
今年公司对食堂管理模式进行了改革，由发放餐补改为免费就餐。同时，为不降低员工收入，又决定将原来的餐补改为生活补助发放给员工。在提高伙食水平的同时，不降低员工收入，相当于普涨了200元工资，全年增加薪酬支出170万元。
这是公司从2019年以来连续四年对薪酬进行调整，公司员工平均工资从改制前的3400元，提高到了2021年的5100元，增长比例高达50%，2022年预计将达到5500元以上。除了不断提高员工收入，还有丰厚的福利待遇。公司按照国家规定足额及时缴纳社保，为员工将来退休生活提供保障。合理的工作时间，运行“四班两倒”，常白“干五休二”，保证员工身心健康，同时能够多陪伴家人享受生活。另外，还有法定节假日加班三薪、带薪休假、子女高考带薪放假、免费班车、节日礼金礼品、厂庆周年红包、电话费报销、免费查体等福利待遇。今年公司还在本科生租房补贴的基础上，又配备了员工公寓，现已有多名员工拎包入住。公司为13名员工提供最高额度30万元购房无息借款，为高校毕业生减轻了购房压力。
这两年，随着员工收入的不断提高，应聘者也随之增加，人力资源部择优选择有工作经验、专业对口的应聘者入职，提高了新员工的整体素质。公司建立了厂级培训、转正培训、模块培训的新员工三级培训体系，通过培训加快新员工技能提升的同时，还能够发现不适应工作岗位的新员工，优化了员工队伍，提高了员工整体操作技能水平。
公司参股投资的山东华宇同方电子材料有限公司已在园区落户，将为公司发展注入新的动力。公司发展好，全员共享成果，切实增强员工的安全感、获得感和幸福感，为实现百年电化梦而努力奋斗。
